ワーク・ライフ・バランス推進に向けた取り組み

法定を上回る「仕事と家庭の両立を支援する制度」を用意するとともに
制度を利用しやすい職場の環境づくりにも努めています。

1. 01育児休職制度

   法定の1年間を上回る、２年間の育児休職取得が可能です。育児休職が制度として存在するだけでなく、「当たり前」に取得できる風土が根付いています。育児休職取得率・復職率ともに100％※です。

   ※育児休職取得資格を有する女性社員のうち

2. 02育児短時間勤務制度

   子供が小学校４年生に上がるまで、勤務時間を最大90分間短縮した勤務が可能です。法定の「子供が３歳に達するまで」を上回る制度です。

3. 03始業終業時刻変更

   子供が中学校に上がるまで、始業終業時刻を最大60分間変更して勤務することができます。育児短時間勤務制度と併用すれば、基本の就業時間9：30～18：00→9：00～16：00（90分間時間短縮・30分間始業時刻を前倒し）といった勤務も可能です。

4. 04スライド勤務制度

   1日7.5時間の勤務時間はそのままに、始業終業時刻を最大2時間までスライドした勤務が可能です。平日に好きなアーティストのライブを観に行ったり、病院に行ったりといったことが可能です。

5. 05長時間労働の削減

   「NHKグループ働き方改革宣言」にもとづき、「長時間労働に頼らない組織風土の醸成」「業務改革・スクラップ」「ワークライフバランスの充実」を推進しています。限られた時間内で効率的に業務を進めるために、業務マニュアルの整備や日々の進捗確認、コミュニケーションを欠かしません。

6. 06クリエイティブ休暇

   年次有給休暇とは別に、全社員に年５日間『クリエイティブ休暇』が付与されます。連続取得を推進しており、前後の土日を合わせれば９日間の連続休暇取得も可能です。この休暇を利用し、ゆっくり旅行に出かける社員も多いです。年に１度しっかりリフレッシュすることが、より良い仕事につながります。

NHK関連団体だからこそ受けられるサービスなど、
他にも充実した福利厚生があります。