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女性活躍推進法に基づく行動計画
ＮＨＫ営業サービス株式会社 女性活躍推進行動計画
女性の活躍を推進し、多様な働き方ができる組織に改革するため、次のとおり目標を掲げ、実現に向けた取り組みを行うための行動計画を策定する。
１計画期間
２０２１年４月１日 ～ ２０２６年３月３１日
２当社の課題
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課題１：社員に占める女性の割合は８４.８％と極めて高く、女性管理職の割合も４０％に達しており（２０２１年３月１日現在）、マネジメント能力の一層の向上による更なる活躍を求める声が高まっている。
- 課題２：変化に対応し自ら考え行動できる社員を育成するため、高度な専門性の維持とマルチスキル化の推進が喫緊の課題となっている。
- 課題３：少子高齢化の中でも、優秀な人材を確保し、各々の能力を十分に発揮し長期的に働くことができる環境を整えるため、より一層のワークライフバランスの推進に取り組んでいくことが必要である。
３目標と取組内容・実施時期
目標１：管理職に占める女性割合40％以上を維持する。
- ＜取組１＞管理職登用へのキャリアアップを目指した研修や、マルチスキル習得に向けたキャリアパスを実施する。
- ２０２１年４月～ 管理職準備期の社員を対象に管理職としてのマインド醸成やスキル習得のための研修を実施。
- ２０２１年４月～ マルチスキル習得に向けた異動や派遣の実施。
- ＜取組２＞新任管理職を中心に、マネジメント能力の向上に重点的に取り組む。
- ２０２１年４月～ 全管理職を対象にマネジメント能力向上に向けた研修の実施。
- ２０２１年７月～ 新任管理職を対象にマネジメント能力習得に向けたフォローアップ研修を実施。
目標２：年次有給休暇の取得率80％以上を維持する。
- ＜取組＞
- ２０２１年４月～ 時間単位での年次有給休暇制度導入に向けて検討を進める。
- ２０２１年５月～ 年間１０日以上の休暇取得の推進に向けた積極的な啓もう活動や、土日・祝日前後を活用した連続休暇の取得推進に向けて、計画的な業務遂行や会議スケジュールの見直し等に取り組む。
- ２０２１年１０月～ 年次有給休暇取得が進んでいない社員や管理者に対して、意向調査を行い、課題分析や必要な環境の整備・改善に努める。
女性活躍推進法に基づく
「えるぼし」の取得について
- ＮＨＫ営業サービス株式会社は、2017年4月17日付で認定マーク「えるぼし」を取得しました。
「えるぼし」は、「女性の就業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく行動計画を策定し、その取り組みの実施状況等の優れた企業が、申請により厚生労働大臣から認定を受けるものです。認定マークには3段階あり、当社は2段階目（星2つ）の取得となりました。
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